Successteam Guide

- Det kan forvente som medarbejder
Skrevet af Berglind
Opdateret 5 måneder siden

Tillykke med det! Med implementeringen af Successteam viser din leder, at din trivsel er en topprioritet, og at din feedback er værdsat.

Her er en kort guide til, hvordan det fungerer, og hvad du kan forvente.

I guiden kan du læse om:

  • Hvad der skal ske nu?
  • Sådan virker værktøjet.
  • 3 ting, du bør vide!

At starte med et nyt system kan virke som en "hovedpine", det forstår vi godt! Men tro os, når du giver Successteam en chance og engagerer dig i at dele dine ærlige meninger, tager du ikke bare et nyt system i brug - du er en del af en rejse mod øget trivsel og et positivt arbejdsmiljø.

Hvis du investerer bare et par minutter, hver gang du deler din feedback, giver du og dit team mulighed for at forme en positiv teamkultur og styre jeres fælles rejse i din ønskede retning. Din stemme har betydning, og dit input kan gøre en reel forskel.

  1. Opret en konto
    Hvis du ikke allerede er blevet inviteret til Successteam, kan du forvente en invitation snart. Når du modtager invitationen via e-mail, skal du registrere din brugerkonto og vente på en invitation til at deltage i dit team.
  2. Læn dig tilbage og slap af
    Når du er blevet tilføjet til et team, skal du blot vente på, at din leder starter et feedback-loop. De vælger selv, om teamet skal give feedback hver uge, hver anden uge eller hver måned. Derudover vælger de antallet af feedback-spørgsmål du skal besvarer i hver runde.
  3. Giv din ærlige feedback
    Nu vil du blive bedt om at give løbende feedback. Dine svar er helt anonyme, så du kan svare ærligt og uden bekymringer. Det tager kun 5-10 minutter at give feedback, men dine svar vil have en kæmpe indflydelse på teamets trivsel og på din egen.
  4. Se din feedback blive til actions
    Med tiden vil systemet identificere forskellige udfordringer og give din leder råd om, hvordan de kan løses, så I kan få endnu bedre muligheder for at få succes og trives. Men vær tålmodig, forandringer tager tid.

Successteam revolutionerer, hvordan teams omfavner feedback, og gør processen nem, overskuelig og indsigtsfuld. Her er et glimt af, hvordan det fungerer.

Vi giver din leder en chance for at træffe datadrevne beslutninger proaktivt baseret på det samlede resultat af alle svar fra teamet.

De kan aldrig se dit individuelle svar.

Successteam giver dig et sikkert og fortroligt rum, hvor du kan dele dine tanker og meninger uden at frygte for konsekvenser. Vi viser aldrig dine individuelle svar til nogen.

Denne dedikation til anonymitet fremmer en kultur af gennemsigtighed og ærlighed, som i sidste ende giver uvurderlig indsigt, der ellers kan forbigå din leder i tavshed.

Hvis du eller dine teammedlemmer har spørgsmål eller bekymringer vedrørende anonymiteten, anbefaler vi, at I læser vores artikel om det her.

Vores højeste prioritet er at bevare anonymiteten. Derfor bruger vi et farvekodesystem til at hjælpe din leder med at forstå, hvornår og hvordan han skal prioritere handling baseret på din feedback. Når der opstår konsensus blandt dig og resten af dine teammedlemmer, fremhæver disse farver det, så din leder kan anerkende fremskridt eller håndtere udfordringer hurtigt og effektivt.

Læs mere om farverne, og hvad de betyder, her.

  1. Slut med de kedelige trivselsundersøgelser
    Gør dig kampklar, for din leder kickstarter snart et feedback-loop.

    Her er det bedste: Disse spørgsmål er friske og nye hver gang. De er udarbejdet og omhyggeligt kvalitetstjekket af Successteam.

    De er baseret på solid forskning og erfaring fra den virkelige verden, hvilket sikrer en problemfri og upartisk oplevelse.
    Du kan give feedback via laptops eller vores mobilapp.

                           

  2. Simplificeret Indblik
    Successteam er designet til at forenkle den måde, dine ledere tilgår og fortolker feedback på. Det handler ikke om at overvælde nogen med data; det handler om at give meningsfuld indsigt på en intuitiv måde. Successteams analyse giver en klar og kortfattet rapport, så lederne kan fokusere på at handle i stedet for at dechifrere komplekse data.

  3. Handlinger baseret på dit input
    Vi analyserer data for hurtigt og ubesværet at identificere kritiske teamudfordringer. Vores rådgivning prioriterer og foreslår actions og giver best practice-baserede tips.

    Successteam sparer ledere for at bruge deres tid forkert og hjælper dem med at prioritere de rigtig tiltag, i den rette rækkefølge.

Forbliv engageret! Din feedback er vigtig.
Giv ikke op! Kontinuerlig feedback er nøglen. Mens Successteam gør feedback til en vane - en god en af slagsen - er det vigtigt at undgå at falde ind i en rutine hvor du svarer uden refleksion. Afsæt 2-5 minutter for at sikre, at din feedback altid er gennemtænkt og meningsfuld.

Sørg for, selv at være proaktiv!
Din leder bærer måske et stort ansvar, men som teammedlem spiller du også en afgørende rolle i at forme teamets kultur og trivsel. Hvis din feedback stemmer overens med specifikke udfordringer, du står over for, skal du ikke tøve med at diskutere det med din leder udenom Successteam. Platformen kan aldrig erstatte en vigtig 1-til-1 samtale med din leder, omkring noget du føler.

Tålmodighed er en dyd - forandring tager tid.
Som man siger: "Rom blev ikke bygget på én dag." Selvom du investerer tid i at give feedback, skal du huske, at ikke alle problemer kan løses fra den ene dag til den anden. Successteam giver din leder mulighed for at handle, men visse ændringer, især når det gælder teamkultur, kræver tid. Udvis tålmodighed, og du vil opleve øget trivsel over tid. Dit engagement gør en forskel!


Hvis du stadig har ubesvarede spørgsmål, kan du finde svar her i vores vidensbase eller kontakte os via support@successteam.com. Vi er altid klar til at støtte dig og dit team.

Fik du svar på det du søgte?