Alle teammedlemmer har styrker og svagheder i deres roller. Jo bedre du er til at identificere dem hos hvert medlem, jo lettere bliver det for dig at matche de rigtige teammedlemmer med bestemte opgaver.

Hvis du f.eks. har et medlem, der kan lide at tænke ud af boksen, så lad dem bruge deres kreativitet effektivt i deres daglige opgaver. Det vil få dem til at føle sig brugt og værdsat, og når opgaverne uddelegeres efter styrker, vil det også forbedre præstationen.

Hold 1-til-1-samtaler, og spørg medlemmerne, hvor deres styrke/passion ligger, og hvor de har svagheder.