Stærk kommunikation er, når en leder forklarer en beslutning, en opgave eller en ny retning tydeligt og på en positiv måde.

Når man beder teammedlemmer om at tilpasse sig forandringer, er det afgørende, at de føler et formål med at gøre det. Teammedlemmerne skal finde mening i at udføre deres opgaver/opgaver. Ellers vil tilpasningsevnen være lav.

Du skal identificere hvert teammedlems motivationsfaktorer og altid kommunikere med dem i tankerne. Det vil øge motivationen og ydeevnen og efterlade teammedlemmerne tilfredse. De handlinger, teamet skal foretage for at udføre opgaverne, skal være selvforklarende og mulige at udføre.