Præstationsvurderinger er en løbende mekanisme mellem medlemmer og teamledere. Hvis en organisation skal fungere som en objektiv og resultatbaseret kultur, skal feedback-rutinen omkring performance være effektiv og konstant.

Hvis du ikke har performancevurderinger som en del af din organisation, bør du implementere en procedure for det. Det bør være regelmæssige samtaler både på team- og individuel basis.

Husk, at performancevurderinger skal fokusere på anerkendelse af gode præstationer, eller hvis præstationen er mangelfuld, skal samtalen fokusere på forståelse, motivation og at finde løsninger.