💡 Videnscenter

🙋🏻‍♀️ Nye Medarbejdere

⌛30-60-90 PLAN

Formål: Strukturer din onboarding og træning

Opdateret 4 uger siden

🧑‍🤝‍🧑 ONBOARDING BUDDY

Formål: Tildel en onboarding-buddy for at skabe en bedre onboarding-oplevelse

Opdateret 4 uger siden

📈 Metoder & Teknikker

🌟 VÆRDIWORKSHOP

Formål: Brug denne workshop til at definere dit teams værdier

Opdateret 4 uger siden

⚛️ ATOMIZE

Formål: Brug disse workshopteknikker til at nedbryde koncepter/ideer

Opdateret 4 uger siden

🧠 BRAINWRITING

Formål: Brug denne workshopteknik til at generere idéer

Opdateret 4 uger siden

🗺️ AFFINITY MAP

Formål: Brug denne workshopteknik til at generere idéer

Opdateret 4 uger siden

💪 SWOT ANALYSE

Formål: at identificere en organisations styrker, svagheder, muligheder og trusler for at understøtte strategisk planlægning og beslutningstagning.

Opdateret 4 uger siden

🔚PRE-MORTEM

Formål: Brug denne teknik til at afsløre performanceudfordringer

Opdateret 4 uger siden

📝 LESSONS LEARNED

Formål: En workshopteknik til at dele viden og reflektere over læring

Opdateret 4 uger siden

📑 NUF TEST

Formål: En workshop-teknik til at evaluere ideer

Opdateret 4 uger siden

💰100$ METODEN

Formål: En workshop, der hjælper teamet med at prioritere projekter, opgaver eller ideer.

Opdateret 4 uger siden

🤝 TEAM BUILDING

Formål: Styrk din teamkultur

Opdateret 4 uger siden

🌍 KULTUR-EVALUERING

Formål: Vurdere og analysere din kultur

Opdateret 4 uger siden

🌟EFFEKTIVE MØDER

Formål: at sikre, at møder er fokuserede, effektive og fører til klare beslutninger og handlinger.

Opdateret 4 uger siden

🤝 TEAMMØDE

Formål: Sådan faciliterer du et effektivt teammøde

Opdateret 4 uger siden

🏉 SCRUM

Formål: at hjælpe teams med at levere værdi hurtigere gennem iterativ udvikling, løbende feedback og samarbejde.

Opdateret 4 uger siden

💎 KRYSTAL-METODEN

Formål: Implementere en agil ramme for projektorienteret teamarbejde

Opdateret 4 uger siden

👂HVAD ER AKTIV LYTNING?

Formål: Blive bedre til at lytte

Opdateret 4 uger siden

🥪 SANDWICH METODEN

Formål: En mere nænsom måde at give negativ feedback og kritik på.

Opdateret 4 uger siden

✔️SAPS FEEDBACK METODE

Formål: Bliv bedre til at give feedback

Opdateret 4 uger siden

👉 SOON FUNNEL

Formål: Forbedre problemløsning og handling

Opdateret 4 uger siden

🔗 LINKUP TEKNIK

Formål: Brug Linkup til at skabe overensstemmelse, muliggøre selvstændighed og øge buy-in

Opdateret 4 uger siden

💭REFLEKTER

Formål: Refleksion for at forbedre beslutningstagning og forståelse

Opdateret 4 uger siden

🔎 DEBLURRING

Formål: Indføre Deblurring for at forbedre beslutningstagning og feedback, og for hurtigere at forhindre fejlkommunikation.

Opdateret 4 uger siden

🧠 MINDSET ALIGNMENT

Formål: Tilpasse ledere for at muliggøre forandring

Opdateret 4 uger siden

📣 AKTIV LYTNING - Playback Metoden

Formål: Brug Playbacks til at skabe klarhed, fange misforståelser og opbygge tillid hurtigere.

Opdateret 4 uger siden

💠 LEDELSESREFLEKSION

Formål: reflektere for at forbedre beslutningstagning og forståelse

Opdateret 4 uger siden

🍅 POMODORO TEKNIKKEN

Formål: Øg effektiviteten via arbejdsintervaller og korte pauser.

Opdateret 4 uger siden

🎯 6 MÅLS-REGLEN

Formål: Lær at håndtere din arbejdsbyrde bedre.

Opdateret 4 uger siden

✅ EISENHOWER MATRIX

Formål: Lær at prioritere dine opgaver.

Opdateret 4 uger siden

🧑‍🤝‍🧑 BUDDY PROGRAM

Formål: støt nye medarbejderes integration gennem kollegial vejledning og relation.

Opdateret 4 uger siden

Se alle artikler (29) Gem artikler

📝 Guides til Ledelse

🌻 DEN FORANDRENDE SAMTALE

Formål: Prøv et andet mødeformat for at give mere fleksibilitet, ærlighed og innovation.

Opdateret 4 uger siden

🗨️TEAM DISKUSSION

Formål: Øg teamånden og engagementet i dit team

Opdateret 4 uger siden

💭 TEAM REFLEKSION

Formål: Forstå, hvordan du positivt og effektivt faciliterer refleksion med dit team

Opdateret 4 uger siden

🙋1-til-1-MØDER

Formål: Skab et trygt rum for teammedlemmer

Opdateret 4 uger siden

💪 STYRKEVURDERING

Formål: Match opgaver til teammedlemmer bedre

Opdateret 4 uger siden

🧗KARRIEREUDVIKLINGSPLAN

Formål: Et værktøj til at pleje og udvikle medarbejdere

Opdateret 4 uger siden

🎯 PERFORMANCE REVIEW

Formål: Brug performance reviews til at tilpasse og justere

Opdateret 4 uger siden

📣 FEEDBACK

Formål: Gør feedback til en norm i dit team

Opdateret 4 uger siden

❓STIL DE RETTE SPØRGSMÅL

Formål: Bliv bedre til at spørge teammedlemmer de rigtige spørgsmål

Opdateret 4 uger siden

🏆 STÆRK KOMMUNIKATION

Formål: Kommunikere stærkt og positivt

Opdateret 4 uger siden

🤥 GENKEND "IMPOSTOR SYNDROMET"

Formål: Genkende tegnene på Impostor-syndrom og håndtere det

Opdateret 4 uger siden

🎯KLARE MÅL

Formål: Lær at sætte retfærdige og motiverende mål

Opdateret 4 uger siden

🤝 5 MÅDER AT OPBYGGE POSITIV ANSVARLIGHED

Formål: Gør ansvarlighed til en norm i dit team

Opdateret 4 uger siden

💰LØNNESAMTALEN

Formål: Gør lønsamtalen til en norm

Opdateret 4 uger siden

👏 5 TYPER AF ANERKENDELSE

Formål: Forstå, hvordan du bedst anerkender dit team.

Opdateret 4 uger siden

🗯️ 5 MÅDER AT MODVIRKE NEGATIVITET PÅ

Formål: Lær at begrænse negativitet og fremme en positiv teamkultur.

Opdateret 4 uger siden

Se alle artikler (16) Gem artikler